成功的管理人必有其獨到之洞見與商場的處事之道，透過這些理念我們可以理解這些成功者種種管理作為背后的原意，進一步做為 …

身為主管的你，是否曾經(jīng)面對過以下類似的管理情境： 　　工作表現(xiàn)太爛，抓來臭罵一頓后直接請他滾蛋回家吃自己！整個部門正在忙專案，想請育嬰留職停薪？門都沒有！新人試用期表現(xiàn)完全不行，為什幺要付薪水讓他來白 …

　　近幾年來，社群（community）和社交網(wǎng)路(social network)儼然成為一個不可忽視且為多數(shù)人樂于接受的溝通管道。對個人而言，這是交流分享的平臺，而就組織企業(yè)而言，知識社群也可以成為 …

　　近年來企業(yè)對員工日益重視，許多知名企業(yè)為吸引并留住人才無不絞盡腦汁祭出各式各樣貼心的福利，幸福企業(yè)這個名詞也因此誕生，企業(yè)如此重視員工是希望可以透過員工知識的凝聚為企業(yè)帶來新的創(chuàng)意、提升業(yè)績或是達 …

　　由于顧客的喜好漸趨多樣化，銷售商品并非輕而易舉的事，企業(yè)若想永續(xù)經(jīng)營，傾聽每位顧客的聲音，以及回應客戶的期待，這些都是不可或缺的?？驮V就像一座寶山，反映出顧客的期待。要將抱怨當作是了解顧客需求的方 …

 意見回饋制：以知識管理來塑造主動創(chuàng)新的制度 　　創(chuàng)新是一種企業(yè)文化，對組織而言目前若還構不成此一文化和風氣時，創(chuàng)新則是一種企業(yè)生存求變的手段。當一家公司生存競爭的主要手段不是來自成本的下降 …

一、企業(yè)霸權已凌駕于政治之上?企業(yè)道德已經(jīng)徹底淪陷 　　企業(yè)道德急速腐敗，最近全世界都在討論的一件事，英國爆發(fā)的傳謀大亨梅鐸(Medoc) 默許旗下八卦報紙不當竊聽政治人物、商界名流，甚至行賄警察，不 …

一、認識地利 　　管理是一件十分錯縱複雜的事情，任何一件有關于管理的事情都絕對不是單一性的，任何一件管理的事情都有它無限延伸性的可能，任何一件事情都可能會與其他事情有著無限相關性的關連。一味的想著如何 …

一、管理者任務 　　管理者主要的任務就是管事理人，為了達成企業(yè)任務必須透過部屬完成任務，須運用公司的制度、規(guī)章、作業(yè)標準，或約定俗成的慣例，在不違反公司規(guī)定、政策下，執(zhí)行管理；為了順利達成任務，進行有 …